Schön, dass Sie da sind!
Sie suchen Supervision oder Coaching? Dann lade ich Sie herzlich dazu ein, sich hier mein Angebot anzusehen.
Reflektieren. Verstehen. Verändern.
Supervision als berufsbezogene Beratungsmethode verhilft dazu,
Arbeitsabläufe und die eigene Rolle darin besser zu verstehen sowie die eigene Arbeitsqualität zu verbessern.
Ablauf und Prozess
Zu Beginn des Supervisionsprozesses stellen Sie durch die Mitteilung personenspezifischer Eckdaten, rollenspezifischer Anforderungen und vorhandener Bedingungen am Arbeitsplatz ein komplexes Bild Ihres beruflichen Anliegens dar.
Im gemeinsamen Austausch der verschiedenen Wahrnehmungen und Ansichten versuchen wir anschließend, die Zusammenhänge der vorgestellten Thematik zu verstehen. Dabei werden Haltungen, Kompetenzen,
Fachwissen, praktische Erfahrungen und Empathie aller Beteiligten zusammengeführt. Oft werden auf diese Weise bedeutsame Aspekte sichtbar und lassen das Thema in einem anderen Licht erscheinen.
Konkret kann dies z. B. heißen, dass Stress in Ihrem Team in seiner Entstehung erkannt und die Dynamik der beteiligten Personen nachvollzogen werden kann. Im weiteren Schritt können so Handlungsalternativen überlegt und der nötige Stressabbau eingeleitet werden.
Methode und Konzept
Meinen theoretischen Hintergrund bilden psychoanalytische, gruppendynamische und organisationsdynamische Konzepte sowie das Ko-respondenzmodell der Integrativen Therapie.
Methodisch arbeite ich verbal, aber auch aktional in Form von Rollenspielszenen, Skulpturen und Aufstellungen. Genogramme und Organigramme ergänzen den Analyseprozess.
Eins zu eins
Ich arbeite ausschließlich in Präsenz, da ich den persönlichen Kontakt und die Atmosphäre im Raum für mein Verständnis der Problematik brauche.